企業文化
—— CORPORATE CULTURE ——
人(rén)才戰略
人(rén)才戰略的(de)核心目标是(shì)确保組織擁有适應性強、競争力強的(de)人(rén)力資源，以(yǐ)實現組織的(de)長期發展和(hé / huò)成功。具體來(lái)說(shuō)，人(rén)才戰略旨在(zài)：
吸引優秀人(rén)才：通過制定具有競争力的(de)招聘策略和(hé / huò)提供吸引人(rén)的(de)工作環境和(hé / huò)福利待遇，吸引高素質、高潛力的(de)人(rén)才加入組織。
培養和(hé / huò)發展人(rén)才：通過提供全面的(de)培訓計劃和(hé / huò)發展機會，幫助員工提升技能和(hé / huò)能力，滿足組織的(de)業務需求，并激發員工的(de)潛力。
留住關鍵人(rén)才：通過提供良好的(de)職業發展機會、薪酬福利體系和(hé / huò)工作環境，留住組織中的(de)關鍵人(rén)才，保持組織的(de)競争力和(hé / huò)穩定性。
